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已經7連敗的統一獅今要對上2連勝的富邦悍將，先發將推出的是在一軍許久不見的「嘟嘟」潘威倫，他開季至今大部分時間都在二軍調整，不過成績依舊不理想，二軍防禦率高達9.00，本戰他是否能利用自己的經驗壓制對手，會是獅隊能否止敗的關鍵。

潘威倫本季因為調整較慢，因而在開季時沒有被教練團登陸在一軍名單，不過一向有比較慢熱情形的他，去年也是在賽季後段越投越好，今年是否也如此，值得期待。

潘威倫生涯對富邦前身義大的成績也相當不錯，先發24場，取得11勝6負、主投147局，防禦率僅3.73，並且有2場完投的紀錄。

至於對方先發黃亦志，本季表現還算穩定，除了在4月1日對戰桃猿的比賽出現大量失分的情形，剩下3場都能吃下一定的局數，狀況低迷的統一打線要突破他，並不容易。

（中央社記者邱柏勝台北15日電）勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不裝跳蛋敢申訴」。

104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。

此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。

進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。

至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。1060215

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